Cuando se implemente la Tarjeta: estarán por un lado la mirada de las Cámaras, básicamente sectoriales, y por el otro, la de las empresas y profesionales.

En cuanto a las entidades, en general minimizan la problemática ya que sostienen que actualmente las condiciones en los países de América Latina están estables y hay elementos suficientes para que, frente al planteo de emigrar a países extranjeros, los profesionales decidan quedarse en su lugar de origen.

En la vereda de enfrente se encuentran las empresas y profesionales, las que sí están más preocupadas por lo que pueda suceder con los profesionales: Europa presenta un escenario con mejores condiciones de vida y laborales, además de ser un lugar de atracción en sí mismo. A esto se debe sumar que actualmente ya no es fuente de impacto la cuestión de arraigo o desarraigo debido a que los adelantos tecnológicos permiten mantener una conexión continua y fluida con la familia.

Incluso son las grandes corporaciones, como es el caso de IBM, Oracle, Microsoft y SAP, entre otras, las que llevan adelante políticas de capacitación en sus compañías para enfrentar la falta de profesionales calificados.
 
Para poder cerrar el círculo, se puede hacer referencia a una tercera parte en la discusión que da la pauta de que estamos frente a un problema grave: los Estados y sus políticas. Este sector no solamente niega lo que está sucediendo a través de la inacción sino que además profundiza su política mediante la falta de incentivo del estudio de las carreras duras.

La mayoría de los encuestados hicieron referencia a que este problema sólo se puede solucionar con el consenso de todos los sectores (Estatal, empresarial y educativo). Si bien esta es una problemática global que afecta tanto a Europa como a EE.UU., el Medio Oriente y América Latina, en cada región y en cada país de esas regiones se presentan con características particulares y se le da una respuesta en función de las particularidades de cada caso concreto.

Al conocer las características del Viejo Continente, sus recursos y su capacidad de planificación, van a apuntar a dar una respuesta para el corto, mediano y largo plazo, y de hecho, ya han comenzado a hacerlo.

EL CASO  DE ARGENTINA

Históricamente Argentina ha sido un país que se ha visto afectado por la problemática del éxodo al exterior de sus profesionales calificados.

En la Actualidad, su industria tecnológica se encuentra en pleno crecimiento y continuará en la misma directriz durante los próximos años. Basada en datos provistos por la CESSI, Celia Siffredi, gerente de Recursos Humanos de Microsoft Argentina, dijo que “en el 2006, la industria de software facturó en la Argentina, alrededor de 4.800 millones de pesos, un 26% más en relación con 2005. Para este año, se proyecta una facturación de hasta 5.500 millones de pesos, datos más que alentadores para nuestro sector. Para 2011, la facturación ascenderá a 9.340 millones de pesos”.

En cuanto a la falta de personal calificado, aseguró que “las empresas y organizaciones del área de la tecnología de la Argentina están necesitando 3.500 profesionales y 4.000 técnicos más de los que se gradúan. Y en 2010, se necesitarán unos 10.000 recursos más de los que se egresan en las universidades”.

Una realidad que algunas de las empresas ya palpan actualmente, es la dificultad para competir con las grandes corporaciones: “Las empresas del Sector IT ya están afectadas por la presencia de multinacionales que aprovechan un momento dado del país para instalar sus centros de desarrollo con una muy baja inversión”, aseveró Gryngarten, presidente del Polo IT Buenos Aires

Además, agregó que las multinacionales “se llevan los profesionales de nuestras empresas con mejores sueldos, prácticamente no recorren el camino de capacitarlos desde sus inicios y no declaran ninguna ganancia para el país, y cuando esas condiciones desaparecen se les hace muy fácil retirarse e instalarse en lugares más favorables”.

Esto significa que a la complicación que ya se vive, es decir a la falta de personal capacitado más las multinacionales con mejores ofrecimientos para los empleados, ahora tendrá que añadirse la política de inmigración desarrollada por la UE.

“Si sumamos a esto la Tarjeta Azul, que va a asegurar mayores beneficios a aquellos que quieran emigrar, ya sea por las facilidades como por el aumento salarial, estaríamos parados ante un problema importante en la industria. Es por ello que desde este mismo instante tendríamos que empezar a desarrollar las herramientas que nos ayuden a mejorar cualquier oferta que puedan llegar a recibir”, dijo Rey.

Muchos interrogantes quedan abiertos a partir de la propuesta de la Unión Europea para enfrentar el déficit de profesionales calificados; interrogantes cuyas respuestas pueden tener una gran incidencia en la región de América Latina.

Si bien a lo largo de este artículo se estuvieron esclareciendo algunas incógnitas, aún quedan varias preguntas por contestar: cuáles son los segmentos de la industria y los servicios fuera del sector IT más perjudicados con la carencia de profesionales, cuál es el porcentaje de faltante de recursos por rama de la industria y de los servicios, cómo puede impactar en 3 años a la economía global la falta de una resolución y por supuesto, cómo seguirá todo en América Latina, la visión de los Head Hunters país por país y sector por sector.

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