(Europa) Entre todas las consecuencias padecidas a partir de la crisis financiera en el ámbito laboral, el aumento de la diferencia salarial entre un hombre y una mujer y la menor cantidad de cargos directivos ocupados por mujeres fueron dos de ellas.
En cuanto a la diferencia salarial, actualmente en España es del 17%, teniendo en cuenta que en el año 2007 (considerado como período de precrisis) estaba 5 puntos más abajo. Por otra parte, a la hora de comparar los datos de España con los de otros países europeos las diferencias son aún más notables. En Italia, la diferencia retributiva entre hombre y mujer es de un 6% mientras que en Francia es de un 9%.
Respecto a la presencia femenina en este tipo de puestos es similar: en España disminuyó en estos dos años del 19 al 13%. Lo positivo que toma el país hispano respecto a otros países es que la presencia de directivas españolas en las empresas es mayor: cuenta con un 13% mientras que en Francia e Italia suponen un 11 y un 7% respectivamente.
Estos datos fueron brindados en el Informe “Mujer y crisis: Diferencias retributivas mujer-hombre y presencia femenina en puestos directivos” presentado por el grupo ICSA y la escuela de negocios ESADE, y que fueron dados a conocer por la agencia Europapress.
Respecto a esta cuestión, Ernesto Poveda, presidente de ICSA, señaló que la crisis provocó una "regresión a modelos más conservadores basados en un modelo productivo obsoleto no adaptado a estos tiempos de cambio" y marcó como algunas de las causas: que las mujeres acceden a trabajos a tiempo parcial y que "son menos exigentes a la hora de negociar sus condiciones laborales".
Los datos del informe también muestran que el puesto de Dirección de RRHH es el que sufre mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres con un 23,51%, mientras que el menor contraste se sitúa en la Dirección comercial con un 3,69%. Al respecto, Poveda afirmó que "cuando en el puesto directivo se marcan objetivos las diferencias de género no parecen discriminar".
Además, el estudio valora la educación de quienes ostentan estos cargos y, en este caso, son las mujeres quienes tienen un nivel superior de formación con un 80% de universitarias frente al 73% de los hombres. Lo mismo ocurre en los master o los post grados, que tienen el 39% de las directivas frente a un 37% de los directivos.
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