Registro de las horas de trabajo: ventajas y oportunidades para los empleados

El registro de jornada laboral es un sistema obligatorio que debe implementar cada empresa para monitorear la asistencia de su personal. Esto puede ser mediante cualquier método. Aunque, hoy en día es más común usar una plataforma digital o app para agilizar la gestión.

Llevar un control horario de forma individual le permite a la compañía determinar la hora de entrada y salida de cada empleado.

Así como los retrasos, ausencias y faena completada.

Si bien un registro de asistencia diaria es de gran provecho para la organización, los empleados también salen favorecidos.

Por tal motivo, a continuación, te mostraremos las ventajas y oportunidades que tienen los trabajadores con el registro de jornada laboral.

Acceso a la información

El control de asistencia es una herramienta que ha de estar siempre disponible para los trabajadores. De esta manera, el empleado puede saber qué horarios deberá cubrir durante toda la semana.

Teniendo un registro, tienen la oportunidad de hacer reclamos o negociar los turnos con su jefe de departamento.

Además, si es mediante un software moderno, tendrán acceso a los datos en tiempo real. Así podrán ver cualquier modificación realizada.

Control de horas extras

Con una buena gestión de horario laboral se evidencia si el trabajador excede las horas establecidas en el contrato. Esto es algo que no sucede sin un debido control.

Por lo tanto, es una de las grandes ventajas, ya que el empleado puede probar cuánto ha laborado demás.

Así podría exigir que se cumpla la jornada pactada o cobrar dichas horas extras. O quizás negociar, por ejemplo, que le concedan días de permiso a cambio.

Incluso, puede acudir a las autoridades de ser necesario.

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Promueve la justicia

De no llevar este control, algunos empleados se pueden aprovechar de llegar tarde o salir temprano sin sufrir consecuencias, por ejemplo.

Algo que no es justo para el resto que sí cumple y que pudiera generar cierto sentimiento de disgusto. De hecho, podría desmotivarlos para dar lo mejor de sí mismos.

Pero, este sistema incluye fichar desde que el trabajador entra hasta que finaliza su jornada laboral. Al igual que, el tiempo de descanso de cada uno y las horas extra completadas.

De modo que, es conveniente porque cualquier abuso queda registrado. Y es así como se evitarán las injusticias entre compañeros.

Mayor productividad

Es evidente que a la empresa le ayuda a agilizar la gestión organizativa y a optimizar la distribución de tareas.

Pero la productividad también aplica para los trabajadores por su flexibilidad.

Dado que, con un control de horario, tienen la posibilidad de negociar con sus superiores un plan no tan estricto.

La intención es cumplir con las horas convenidas.

Esto significa que, permite optimizar el tiempo laboral para ajustarlo con actividades familiares sin que afecte una a la otra.

Cuando esto ocurre, los niveles de estrés se reducen y su productividad se maximiza.

Por lo que es una forma de conocer, aumentar y mejorar el rendimiento.

Mejora la autoestima

Lo anterior expuesto va de la mano con este punto.

¿Por qué?

Porque si el empleado tiene más libertad, menos estrés y rinde más en su puesto de trabajo, se sentirá mejor consigo.

Además, lo impulsa a subir su nivel de desempeño, valora más su labor y lo motiva a comprometerse más con la empresa.

A la larga, el control horario de forma individual le da al trabajador la oportunidad de crecer. No solo en su labor, también en lo personal, familiar y social.

Asimismo, es una herramienta que le posibilita controlar mejor su tiempo dentro y fuera de la empresa.

En palabras simples, es un sistema muy ventajoso para todo el personal de una organización.