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• Crecimiento de 5.5% en ingresos trimestre con trimestre – el más elevado en 12 trimestres

• $191 millones de crecimiento de los ingresos incrementales – el más elevado en 15 trimestres

• Crecimiento robusto en volumen de 5.7%

• Utilidad neta* de $845 millones, un crecimiento de 20.5% año con año

• Dividendo especial de 40 rupias por acción con motivo del 10 º aniversario del OPI

Buenos Aires, 24 de julio de 2014: Tata Consultancy Services (BSE: 532540, NSE: TCS), empresa líder en servicios de TI, consultoría y soluciones de negocios, reportó sus resultados financieros consolidados de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés) para el trimestre finalizado al 30 de junio de 2014.

Aspectos financieros más destacados para el trimestre finalizado al 30 de junio de 2014

• Utilidades operativas* alcanzaron $972 millones, un crecimiento de 13.5% año con año y 4.8% trimestre con trimestre

• Margen operativo de 26.3%

• Ganancias por acción de $0.43

Aspectos de negocio más destacados para el trimestre finalizado al 30 de junio de 2014

• Adición bruta de 15,817 empleados y adición neta de 4,967 empleados

• Tasas de utilización a un máximo histórico de 85.3% (excluyendo a los becarios)

• Adición de cinco nuevos clientes de más de $50 millones

Al comentar sobre el rendimiento del 1er. trimestre, N Chandrasekaran, CEO y Director General dijo: “Un volumen robusto y crecimiento saludable a través de todas las industrias y mercados claves han ayudado a TCS a comenzar de manera sólida un nuevo año fiscal, mientras que nuestro amplio portafolio de negocios continua rindiendo resultados. Tenemos en proyección una fuerte demanda que junto con nuestra mentalidad enfocada en el cliente, liderazgo en el espacio digital y fuerte ejecución de capacidades, nos ayudará a mantener nuestro impulso”.

El Sr. Chandrasekaran agregó: “Con motivo del 10 º aniversario de la oferta pública inicial (OPI) de TCS, el consejo directivo ha anunciado un dividendo especial de 40 Rupias por acción”.

Rajesh Gopinathan, Director Financiero, dijo: “Nuestra postura disciplinada en operaciones nos ayudó a mitigar el impacto de múltiples contratiempos como movimientos de divisas, normas aceleradas de depreciación e incrementos en salarios, durante el trimestre. Mirando hacia el futuro, continuaremos manteniendo nuestros márgenes operativos en nuestros niveles deseados al operar de manera eficiente”.

Durante el 1er trimestre, TCS logró el incremento de ingresos más alto en los últimos 15 trimestres de $191 millones, impulsado por un crecimiento integral en los mercados liderados por Norteamérica. Asia- Pacífico, el Reino Unido y Europa, todos continuaron creciendo. El crecimiento fue visto a través de todos los segmentos de industrias liderado por Medios y Servicios de la Información, Ciencias Naturales, Minoristas, Telecomunicaciones con todas las verticales que no son Banca, Servicios Financieros y Seguros (BFSI, por sus siglas en inglés) creciendo por encima de un 5 por ciento secuencialmente.

Principales Logros

• Se ganó un contrato multimillonario de varios años de subcontratación de infraestructura de TI de extremo a extremo por parte de una empresa norteamericana global de farmacéutica y dispositivos médicos

• Seleccionado como socio por un operador líder en los países nórdicos para modernizar y simplificar operaciones de red fijas en un contrato de múltiples años

• Seleccionado como socio preferencial por un gran banco australiano para proporcionar servicios de TI para sus segmentos de negocio de banca privada, gestión de patrimonio, seguros y pensiones

• Seleccionado por un minorista especializado líder en Norteamérica como socio estratégico preferencial para una transformación tecnológica global

• Ganó un contrato multimillonario de varios años para proporcionar servicios de infraestructura a un minorista líder en ropa de moda en Europa

• Seleccionado por una empresa norteamericana de seguros con un contrato multimillonario de varios años para apoyar y realzar sus principales aplicaciones de TI

• Se ganó un contrato multimillonario de varios años para la administración de servicios de infraestructura de punta a punta de una empresa global de semiconductores

• Se ganó un contrato para definir un plan estratégico y proporcionar servicios de consultoría para un modelo operativo de gestión de campaña para un gran proveedor australiano de servicios de pensión

 

Principales logros digitales

 

• Se ganó un contrato con una empresa americana de salud y seguros para construir una plataforma Big Data permitiendo visualización para el cliente de 360 grados

• Seleccionado por una gran cadena minorista de alimentos norteamericana para desarrollar aplicaciones digitales que proporcionan análisis de datos continuo y permiten tomas de decisión más rápidas para los gerentes de tiendas

• Seleccionado por una destacada empresa global de seguros para desarrollar aplicaciones centradas en el cliente usando tecnologías digitales

• Seleccionado por una empresa asiática de comunicaciones para definir su plan y estrategia de Big Data

• Contratado por un banco norteamericano para construir sus datos de cumplimiento de empresa usando tecnologías Big Data

• Seleccionado por una empresa global norteamericana de telecomunicaciones para renovar la experiencia de usuario para su aplicación en área de ventas

• Seleccionado por un proveedor de telecomunicaciones líder en el Reino Unido para diseñar y desarrollar una aplicación de punto de ventas para permitir que el cliente navegue a través de múltiples canales digitales

Innovación y Propiedad Intelectual:

Al 30 de junio de 2014, la compañía ha solicitado el registro de 1804 patentes, incluyendo 58 solicitudes durante el trimestre. A la fecha, la compañía ha logrado el registro de 129 patentes.

Recursos Humanos: Adiciones brutas de 15,817 y Adiciones netas de 4,967

La empresa continuó impulsando la productividad de los empleados para apoyar el crecimiento del negocio. La fuerza laboral de la empresa al final del 1er trimestre era de 305,431 en base consolidada. La tasa de utilización (excluyendo becarios) estaba en un máximo histórico de 85.3 por ciento e incluyendo becarios en 79.8 por ciento. La tasa de deserción fue temporalmente más alta en 12 por ciento incluyendo BPS.

“Nuestro enfoque en productividad continua dando resultados con tasas de utilización en un máximo histórico de más de 85 por ciento. Ya hemos comenzado el entrenamiento de los becarios de este año con 2,500 incorporándose en junio”, dijo Ajoy Mukherjee, Vicepresidente Ejecutivo y Director Global de Recursos Humanos.

Premios y Reconocimientos:

Liderazgo del Negocio:

o Premio Entrenamiento Nacional Golden Peacock 2014

o Premio de Mejor Estrategia Corporativa de Sustentabilidad en los premios HR Excellence Awards 2014 en el Reino Unido e Irlanda

o Premio de Excelencia por Servicios de Tercerización por Data News en Bélgica

Socio:

o Premio en Socio a la Innovación por Informática en la Gestión de Prueba de Datos

o Socio del año Run SAP y premio Customer’s Choice por SAP Pinnacle

o Premio de Mejor Apoyo en Servicio 2014 por Renault-Nissan

Sustentabilidad:

o Premio Gold Stevie por el Programa Corporativo del Año de Responsabilidad Social y Premio Silver Stevie para el departamento de Recursos Humanos del año en los American Business Awards 2014

o Premio Earth Care 2014 por JSW-Times en la India

o Campeón Corporativo de Comunidad 2014 por su profundo compromiso en mejorar la calidad de educación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) – Premios Lumity

*Gastos incluyen un cargo adicional de una ocasión de $29 millones en depreciación en cambios de cuenta en la vida útil de activos al 1 de abril de 2014.

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