BBVA unificará la gestión de su plantilla con SAP ERP HCM

(Colombia) BBVA dispondrá de una nueva plataforma tecnológica que incrementará la eficiencia de la función de Administración de Personal y Nómina, a través de la automatización de procesos y el uso de canales de autoservicio por parte de los empleados.

BBVA implementará una plataforma global única SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) con las soluciones de Administración de Personal y Nómina para dar cobertura inicialmente a alrededor de un 75% de los 112.000 empleados que componen su plantilla mundial.

Esta decisión se enmarca en el proceso de globalización y transformación de la función de RR.HH. en el Grupo BBVA. En particular, el objetivo que se persigue en esta iniciativa es modernizar la función de Administración de Personal y Nómina, dotándola de una nueva plataforma tecnológica que potencie la eficiencia de las operaciones a través de la automatización de procesos y del uso de canales de autoservicio por parte de los empleados.

Para llevar a cabo la selección de la solución, BBVA realizó un exhaustivo análisis comparativo de soluciones de mercado, en el que se tuvieron en cuenta aspectos tales como la huella geográfica de las plataformas en el ámbito de Administración de Personal y Nómina y la cobertura funcional y técnica actual de las soluciones. El proceso de decisión llevado a cabo por BBVA contó con la participación de los equipos de RRHH y Tecnología de los 5 países incluidos en el alcance inicial y las áreas corporativas.

SAP ERP HCM ofrece soporte a todos los procesos básicos de la gestión del personal y el tratamiento de la información de los empleados. Además, la de SAP es la solución con una mayor cobertura a los beneficios sociales de los empleados. La información de administración de personal se almacena y se conserva en una base de datos centralizada que constituye la base de la solución; todas las funciones acceden a los datos, los utilizan y los actualizan en tiempo real. El software comprueba y fecha automáticamente todos los datos a medida que se introducen. De este modo, los miembros del departamento de Recursos Humanos disponen de acceso a información actualizada y coherente para la toma de decisiones relacionadas con la empresa y los recursos humanos.