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(Bloomberg) – Antonio García Martínez, el ex ingeniero de Apple que fue despedido a raíz de una protesta de un empleado por sus comentarios anteriores sobre las mujeres, dijo que la compañía estaba al tanto de los escritos que finalmente llevaron a su despido.

“Apple era muy consciente de mi escritura antes de contratarme”, escribió García Martínez en Twitter el viernes, su primer comentario público desde que dejó el fabricante del iPhone a principios de esta semana. “Mis referencias fueron ampliamente cuestionadas sobre mi libro más vendido y mi verdadera personalidad profesional (en lugar de literaria)”. El ex ingeniero de Apple también dijo que fue “despedido por Apple en una decisión rápida” y que “cambió” su vida para unirse a la empresa con sede en Cupertino, California.

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García Martínez fue contratado en abril como ingeniero para el equipo de plataformas publicitarias de Apple, que impulsa los espacios publicitarios en las aplicaciones App Store, Apple News y Stocks. “Apple me reclutó activamente para mi puesto en el equipo de anuncios, y se comunicó con un antiguo colega para convencerme de que me uniera”, tuiteó. “Apple encontró mi experiencia en el espacio publicitario, específicamente en torno a los datos y la privacidad, muy relevante para sus esfuerzos y me persuadió de dejar mi puesto”.

El conocimiento de Apple de sus escritos antes de su contratación no es sorprendente dado el estricto proceso de contratación de la compañía, pero generó preguntas sobre cómo ese proceso resultó en la aprobación de su contratación. La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre los tweets de García Martínez.

A principios de esta semana, varios empleados de Apple se quejaron de la contratación de García Martínez tanto internamente como en las redes sociales, citando comentarios que hizo y extractos de sus memorias de 2016, “Chaos Monkeys”. En el libro, García Martínez llamó a las mujeres de Silicon Valley “blandas y débiles” e hizo una serie de otras afirmaciones consideradas misóginas y racistas por los empleados de Apple.

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En un memorando interno a Eddy Cue, el vicepresidente senior de Apple que supervisa servicios como la publicidad y los ejecutivos del departamento de inclusión y diversidad, los empleados de Apple cuestionaron cómo una empresa que se enorgullece de la diversidad podría hacer tal contratación.

“Exigimos una investigación sobre cómo se pasaron por alto o ignoraron sus opiniones publicadas sobre las mujeres y las personas de color, junto con un plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”, escribieron los trabajadores. La tormenta de fuego interna en Apple fue una rareza para una compañía que en su mayoría había eludido controversias relacionadas que han plagado a Google de Alphabet Inc. y otras compañías de tecnología.

“En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados”, dijo Apple el miércoles cuando anunció que García Martínez ya no estaba en la empresa. “El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar aquí”.

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