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(Internacional) El Consejo de Administración de Telefónica analizó la actual situación económica y el entorno financiero que, por factores exógenos a la compañía, están creando una fuerte inestabilidad y un escenario de agravamiento de riesgos potenciales, y ha decidido tomar medidas que protejan a la empresa y a sus stakeholders.

Estas medidas hacen referencia a la política de retribución al accionista, a la de remuneración del Consejo de Administración y a los salarios de los niveles directivos de la compañía.

En cuanto a la remuneración al accionista, han decidido las suspensión temporal del dividendo y del programa de recompra de acciones para este año, decisión que obedece a objetivos como fortalecer el balance, reteniendo los beneficios generados, reduciendo el endeudamiento y aumentando el valor para los accionistas; acelerar sustancialmente la reducción de deuda en el corto plazo; neutralizar las condiciones de liquidez de los mercados de deuda, manteniendo los vencimientos cubiertos hasta finales de 2013.

Telefónica, que abonó en mayo un dividendo de 0,64 euros por acción, con un desembolso de
2.800 millones de euros, retomará con cargo a 2013 su política de remuneración al accionista con la entrega de 0,75 euros por acción, lo que a precios actuales supondría una rentabilidad superior al 8%.

Por lo que se refiere a remuneraciones de Consejeros y Directivos, han decidido aplicar una rebaja del 20% sobre las cantidades que perciben los Administradores y ha dejado sin efecto el Plan de remuneración variable en acciones (Performance Share Plan) que preveía la entrega de un máximo de 5,2 millones de acciones a cerca de 1.300 directivos.

Como consecuencia de todo ello y teniendo en cuenta las bajadas ya practicadas en el primer semestre, tanto el Presidente como los Consejeros Ejecutivos y el resto de los Directivos verán reducidos sus salarios este año en un entorno del 30%.
 

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